Почему бывших предпринимателей не желают брать на работу в кабинет?

Ежели человек был бизнесменом, а потом по каким-то причинам решил возвратиться в кабинет, с поиском работы у него могут появиться трудности, пишет RB.ru со ссылкой на The Wall Street Journal. Как узнали ученые из Венского института, Роттердамского института и Мюнхенской школы менеджмента, бывшим предпринимателям отыскать работу труднее, чем тем, кто никогда не работал на себя.

Опыт, проводившийся в течение 2-ух лет, показал, что предпринимателей приглашают на собеседования пореже, чем тех, кто не имеет опыта сотворения своей компании. Исследователи составили пары резюме HR-специалистов, отличающиеся лишь тем, что один «кандидат» работал как независящий HR-консультант, а 2-ой трудился в HR-отделе компании и выслали их на 100 настоящих вакансий в HR-сфере.

Кандидатурами HR-консультантов, работавших в отделах компаний, работодатели интересовались почаще. Независящие HR-специалисты получили на 63% меньше положительных ответов. При всем этом по неясным причинам больший разрыв наблюдался в мужских парах резюме. По мнению создателей исследования, работодатели отдают предпочтение тем, кто работал на компанию, потому что эти люди имеют нужные социальные способности. А бывшие предприниматели имеют высочайший уровень самоорганизации, но только тогда, когда они работают на себя, а не под чьим-то управлением. Хотя это справедливо не для всех предпринимателей, таковой стереотип сложился у работодателей.

Ученые сделали вывод, что попытка заняться предпринимательством в предстоящем может помешать при поиске работы в компании. Заместитель гендиректора по работе с проф обществом холдинга АНКОР Татьяна Баскина убеждена, что у русских бизнесменов, решивших отыскать работу в кабинете, таковой задачи не возникнет. На рынке труда острая нехватка кадров, потому квалифицированным спецам не отказывают по таковым формальным причинам. Опыт ведения собственного бизнеса помогает созидать новейшие направления для развития, отыскивать решения по оптимизации бизнес-процессов. Человек, ранее прошлый бизнесменом, умеет строить дела с партнерами. Но при всем этом он не привык работать в таковой структуре, не привык к корпоративной дисциплине.