Чтоб повысить продуктивность, в компаниях вводят неограниченные отпуска

Во почти всех компаниях, в том числе в IBM, Netflix, Accessibility Partners убеждены, что неограниченные отпуска содействуют росту продуктивности, пишет RB.ru. Почти все практикуют удаленную занятость. Ежели сотрудник отлично справляется с работой, он может делать ее не только лишь в кабинете, да и дома. Но у тех, кто трудится дистанционно, часто стирается граница меж рабочим и нерабочим временем. Сотрудники инспектируют почту вечерком, ночкой. Риск выгорания увеличивается.

Почти все работодатели разрабатывают специальную отпускную политику. Они убеждены в том, что неограниченные отпуска повышают продуктивность. Работник может взять отпуск не тогда, когда его запланировал отдел кадров, а тогда, когда он ему нужен. По словам главы Motley Fool Ли Бербеджа, в его компании работники сами планируют свою жизнь. В компании все основано на принципе доверия, на том, что сотрудник сам осознает, когда можно отдохнуть, а когда его присутствие нужно на работе.

В компании уже 5 лет каждый месяц проводится необыкновенная лотерея. Из шапки достают бумажку с именованием работника, и счастливец в последующем месяце отчаливает в двухнедельный отпуск. В GoHealthInsurance.com доверяют работникам. Они могут планировать отпуск сами. Компания работает в твердом темпе, сотрудники знают, когда необходимо работать упрямо, потому у их обязана быть возможность выбирать время отдыха на свое усмотрение.