Юные руководительницы предпочитают авторитарный стиль управления

Юные начальницы почаще придерживаются авторитарного стиля управления. По данным опроса PricewaterhouseCoopers (PwC), московские начальницы в возрасте до 35 лет предпочитают авторитарный стиль, а женщины-руководительницы опосля 35 лет почаще выбирают демократичный стиль. Посреди начальниц в возрасте старше 45 лет тех, кто дает предпочтение демократичному стилю - 69-75%, пишет газета «Ведомости».

Юные начальницы считают, что авторитарный стиль более эффективен. По мнению 29-летней Анастасии Ташматовой, директор по продажам Limpid Pools, авторитарный стиль полезен, когда руководителю нужно принять непопулярное решение. Она приводит в пример вариант, когда в ее компании было решено в два раза уменьшить сумму скидок клиентам. Торговцы возмутились, услышав о этом. Они боялись, что не сумеют конкурировать. Но управляющий отдала им осознать, что решение принято бесповоротно. Она объяснила, что лояльность клиентов в данном случае условная не дает бизнесу значимого эффекта. Спустя два месяца торговцы удостоверились в том, что решение было верным. По словам Ташматовой, таковой стиль полезен и в тех вариантах, когда нужно уволить сотрудника.

Мария Котова, исполнительный директор компании Knight Frank, считает, что в кризисных ситуациях нужен серьезный подход. Но на данный момент ей 35, и, по ее признанию, стиль управления у нее изменяется. Постоянно держать людей в состоянии стресса нельзя, говорит она, потому что от этого вовлеченность понижается, сотрудники стают безответственными.

Руководящая должность ассоциируется у людей с мужскими свойствами, напористостью, жесткостью, ответственностью за принятие решение, активностью, говорит Лариса Лутовина, управляющий директор Private Consulting Group. Юная начальница, столкнувшись с этими стереотипами, показывает мужские свойства, чтобы доказать, что она по праву занимает свою должность.

Владимир Сметанников, консультант консалтинг-центра «Шаг», считает, что авторитарность проявляют те, кто владеет формальной, а не настоящей властью. Около половины начальниц отказались давать комменты, заявив, что они придерживаются либерального стиля. Но специалисты считают, что для либерального стиля нужны особенные условия, ответственности зрелые личности, способные сотрудничать. Но данной нам ответственности почти всем русским компаниям не хватает. Потому специалисты колеблются в том, что половина дам употребляют партнерскую форму управления. Реальное партнерство подменяется игрой в демократию, а это недешево обходится компаниям, отмечают специалисты.