Сотрудники, склонные конфликтовать с сотрудниками, наиболее успешны в карьере

Работники, которые на работе нередко ввязываются в конфликты, а по отношению к коллегам проявляют злость, скорее продвигаются по карьерной лестнице. К такому выводу пришли ученые из Института штата Нью-Йорк в Баффало, пишет RB.ru со ссылкой на Journal of Managerial Psychology.

Как выяснилось в итоге исследования, конфликтные работники почаще получают высшую оценку от начальства, хотя управление компаний и борется всеми силами с злостью и конфликтами в коллективе. По данным исследования, половина американских работников были очевидцами проявления злости на работе, около трети сами были жертвами таковой злости.

Ученые собрали психические свойства и данные о производительности труда 54 работников компании, работающей в сфере здравоохранения. Оказалось, что брутальные, нередко идущие на конфликт работники владеют неплохими коммуникационными способностями, а их работу управление традиционно оценивает положительно.

Брутальные сотрудники просто очаровывают управление, к тому же они традиционно непревзойденно могут манипулировать окружающими. Для заслуги собственных целей они употребляют любые средства: подставить коллегу для их не неувязка. При всем этом, будучи брутальными в разговоре с сотрудниками, у начальства они на неплохом счету.

Как сказал The Wall Street Journal управляющий исследования Дарен Тредвей, люди с неплохими коммуникационными способностями отлично могут делать нехорошие вещи. Они непревзойденно соображают коллег, и это осознание они могут употреблять для получения личной выгоды.