В исследовании приводятся общие размеры компенсационных пакетов управляющих больших банков мира. Пакет состоит из базисной зарплаты, бонуса наличными, бонуса из опционов акциями и остальных видов компенсаций. Средний размер компенсационного пакета в 15 огромнейших банках США и Европы составил $11,5 млн, что на 10% меньше, чем по итогам 2011 года. Заметное понижение оплаты труда отмечено у главы JPMorgan Chase Джеймса Даймона - на 19%: с $23,1 млн в 2011 году до $18,7 млн в 2012 году. У Ллойда Бланкфейна из Goldman Sachs заработок снизился на 17,7% - с $16,2 млн до $13,3 млн. У гендиректора наикрупнейшго испанского банка Santander Альфредо Саэнса - на 34,4%: с $16,1 млн до $10,6 млн. У главы Morgan Stanley Джеймса Гормана - на 20%: с $13 млн до $10,4 млн, у главы Royal Bank of Scotland Стивена Хестера - на 15,2%: с $9,8 млн до $8,3 млн.

Исследователи убеждены, что в ближайшее время инвесторы и акционеры оказывают все большее давление на управление банков, бонусы которых резко выросли по итогам 2010-2011 годов. В особенности резкой таковая критика является в адресок тех банкиров, чьи компании показывают не самые фаворитные характеристики. Так, к примеру глава JPMorgan Chase Джеймс Даймон услышал много нелицеприятного в собственный адресок опосля того, как выяснилось, что в 2012 году банк растерял на высокорисковых торговых операциях около $6 миллиардов. Европейские банки, такие, как Santander и Royal Bank of Scotland, находятся в еще больше сложной ситуации. На фоне долгового кризиса и массовых увольнений и сокращений зарплаты в европейских странах регуляторы задают больше вопросцев о размерах банковских бонусов. В особенности остро такие вопросцы ставятся в отношении банков Испании, экономика которой на данный момент находится в чрезвычайно томном положении, и Англии, где банковский сектор нуждается в срочной и масштабной реформе опосля недавних скандалов вокруг махинаций со ставкой LIBOR.

Евгений Хвостик